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當前位置

1、完善的薪酬體系,具有市場競爭力的薪酬計劃,薪酬由基本工資+崗位補帖+績效/提成獎金+福利補貼構成;  

2、全員辦理養老、醫療、失業、生育、工傷等五項社會保險及商業保險;

3、按國家相關規定代為辦理檔案掛靠及戶口轉接手續;

4、7*5天工作制,法定節假日按國家規定休假,提供帶薪年假、婚假、產假、陪產假等相關假期,并提供多樣化的假期福利;

5、專業、嚴謹、務實、創新的企業文化,每年定期舉行運動會、帶薪旅游、攝影比賽、拓展活動等豐富的文娛活動。


1、崗前培訓:入職即參加公司集中式的崗前培訓,包括企業概括、企業文化和技術基礎知識、常規流程等全套內容,旨在讓新員工在最短的時間內了解公司的宗旨、企業文化、政策及公司各部門的職能和運作方式。

2、一對一專項培訓:新人入職后,部門內采用以老帶新或量身定制一對一的方式為新員工指派老師,并制定科學的培訓計劃及教程,教學同時進行定期考核。

3、周培訓日:每周周五為公司的學習培訓日,定期舉行技術知識、新政新規、軟件操作等培訓題材。與時俱進,讓技術人員不斷學習更新知識,為每一位員工提供學習的機會。

4、戶外拓展:每年定期舉行1-2次戶外拓展,拉進員工之間的距離,增強團隊協作意識,提高企業凝聚力,激發員工的工作熱情。

5、外部培訓:每年定期選送優秀技術骨干參加省廳、行業協會、主管單位等組織的各類培訓,提升整體技術實力。


1、公司提供公開、透明的職位晉升渠道,并為每一崗位定制廣闊的發展空間。

2、公司提供公平、公開的職位晉升方式,每年定期舉行管理崗位內部公開競聘,提升優秀的骨干人才。

3、通過全套的人才測評和考核體系,每年一次晉升考核機會。

4、公司擁有國土資源領域一站式的服務能力,能提供從土規、城規、測繪、測量、地理信息到評估、咨詢、代理等全套的崗位體系,提供輪崗和換崗機會,充分發揮個人潛力,極大的提升綜合素質能力。




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